IAINUonline – Mahasiswa Program Studi Psikologi Islam Universitas Nahdlatul Ulama Makhdum Ibrahim (UNUMA) Tuban berkolaborasi dengan Aneka Sambel dalam kegiatan pengembangan sumber daya manusia (SDM)) melalui Training Karyawan.
Kolaborasi dilaksanakan pada Kamis (12/11/2026) di Head Office Aneka Sambel. Kegiatan ini menghadirkan Vicky Kurniawan dan Wulan Nuvitasari, mahasiswa Psikologi Islam UNUMA Tuban, sebagai pemateri dengan mengangkat tema “Building Employee Loyalty”.
Kolaborasi ini menjadi salah satu bentuk penerapan ilmu psikologi dalam lingkungan kerja, khususnya dalam bidang Psikologi Industri dan Organisasi. Kegiatan tersebut berfokus pada pentingnya membangun loyalitas karyawan sebagai salah satu aspek yang mendukung keberlangsungan dan produktivitas perusahaan.
Dalam penyampaian materi, Vicky Kurniawan dan Wulan Nuvitasari membahas berbagai aspek yang berkaitan dengan loyalitas karyawan. Pembahasan mencakup faktor-faktor yang memengaruhi keterikatan karyawan terhadap perusahaan, pentingnya apresiasi, hubungan antara karyawan dan pimpinan, serta peran lingkungan kerja dalam membangun komitmen.
Materi Building Employee Loyalty memberikan pemahaman bahwa loyalitas karyawan tidak hanya berkaitan dengan kesediaan untuk bertahan di tempat kerja, tetapi juga tercermin melalui tanggung jawab, kedisiplinan, komitmen, dan kontribusi positif terhadap perusahaan.
Oleh karena itu, membangun loyalitas membutuhkan hubungan kerja yang sehat serta komunikasi yang baik antara perusahaan dan karyawan.
Selain itu, kegiatan ini menyoroti pentingnya peran pimpinan dan supervisor dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Komunikasi terbuka, pemberian apresiasi secara adil, serta perhatian terhadap kesejahteraan karyawan menjadi beberapa faktor yang perlu diperhatikan dalam membangun hubungan kerja yang positif.
Peserta juga diajak memahami bahwa loyalitas merupakan tanggung jawab bersama. Perusahaan perlu memberikan ruang bagi karyawan untuk berkembang dan merasa dihargai, sementara karyawan diharapkan mampu menunjukkan profesionalisme serta komitmen dalam menjalankan tugasnya. Keseimbangan kedua aspek tersebut dapat mendukung terciptanya hubungan kerja yang berkelanjutan.
Bagi mahasiswa, kegiatan ini menjadi kesempatan untuk mengembangkan kemampuan komunikasi, penyampaian materi, serta penerapan pengetahuan psikologi dalam konteks profesional.
Pengalaman tersebut juga memberikan gambaran mengenai tantangan nyata dalam dunia kerja, khususnya yang berkaitan dengan pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia.
Melalui kolaborasi ini, diharapkan terjalin hubungan positif antara dunia akademik dan dunia industri. Mahasiswa dapat memperoleh pengalaman praktis dalam mengimplementasikan keilmuan psikologi, sementara perusahaan mendapatkan ruang pengembangan wawasan bagi karyawan melalui pendekatan psikologis.
Kegiatan ini diharapkan menjadi langkah positif dalam mendukung pengembangan sumber daya manusia yang lebih berkualitas. Melalui tema “Building Employee Loyalty”, kegiatan ini menegaskan pentingnya membangun lingkungan kerja yang produktif, saling menghargai, dan mampu mendorong pertumbuhan bersama.